Обучение

профессиям, востребованным на ОАО "КнААПО".

Профессиональное обучение лиц для их дальнейшего трудоустройства по выбранной профессии в ОАО «КнААПО» проводится в учебно-производственном комбинате (УПК) и подразделениях объединения.

УПК организует профессиональное обучение учеников в соответствии с учебными программами, планами и установленными методическими требованиями по следующим профессиям:

сборщик-клепальщик;
фрезеровщик;
оператор станков с программным управлением;
слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов;
монтажник РСО;
слесарь по изготовлению трубопровода;
слесарь механосборочных работ;
токарь-расточник;
заточник.

ОАО «КнААПО» заключает с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение с целью его дальнейшего трудоустройства в ОАО «КнААПО».

Лицо, заключившее ученический договор на профессиональное обучение, на период обучения приобретает статус ученика.

Ученики обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «КнААПО», Инструкцию «Пропускной и внутриобъектовый режим в ОАО «КнААПО», Инструкцию «Порядок пользования мобильными средствами связи», требования инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

Ученикам в период прохождения профессионального обучения в ОАО «КнААПО» выплачивается стипендия и оплачивается работа, выполненная на практических занятиях, результатом которой является изготовление годной продукции, принятой БТК.

После окончания профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации с учеником заключается трудовой договор о работе в ОАО «КнААПО».

Ученик, принятый на работу в ОАО «КнААПО», обязан проработать в объединении согласно условиям договора по полученной профессии не менее 3 лет.

В случае увольнения ученика до истечения 3-х лет после трудоустройства:

по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ);
в связи с отказом Работника от продолжения работы по причине реорганизации Работодателя (пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ);
в связи с отказом Работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ);
за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (пункты 5, 6, 7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
в связи с призывом на военную службу (пункт 1 части 1 статьи 83 трудового кодекса РФ) и невозвращением после окончания срока прохождения военной службы для трудоустройства в ОАО «КнААПО», ученик (работник) возмещает ОАО «КнААПО» расходы на его обучение, определяемые исходя из стоимости обучения, установленной ученическим договором, а также возвращает стипендию, полученную за время обучения.

Набор в группы на обучение осуществляется исходя из потребностей производства в данный период времени. Более подробную информацию по обучению Вы можете узнать у специалистов отдела кадров ОАО «КнААПО» по телефон: (4217) 52-63-19, либо по электронной почте: molodezh@knaapo.com